تحقیق بررسی رابطۀ بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی|ایی کِی/دریافت/34016821|ekn50308974|سرمایه فکری,سرمایه ساختاری,سرمایه انسانی,سرمایه مشتری, بهره وری کارکنان,سرمایه فکری چیست,سرمایه فکری و عملکرد,سرمایه فکری و ارزش شرکت,سرمایه فکری و مدیریت دانش,سرمایه فکری doc,سرمایه فکری و بهره وری,سرمایه فکری pdf,بهره وری کارکنان pdf
این فایل درباره ی تحقیق بررسی رابطۀ بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

⚡دانلود

دانلود تحقیق در مورد بررسی رابطۀ بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی،در قالب word و در 162 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیدهمقدمه
فصل اول:
كليات تحقيق
فصل دوم:
ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
فصل سوم:
روش شناسي تحقيق
فصل چهارم:
تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم:
نتيجه گيري و ارائه پيشنهادات
منابعپرسشنامه

چکیده تحقیق:هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی است. این تحقیق براساس طرح تحقیق از نوع توصیفی- پيمايشي با تاکید بر همبستگی و براساس هدف، ازنوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی شهر تهران می باشد. نمونه پژوهش شامل 333 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ظبقه ای انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد (پرسشنامه سرمایه فکری بنتيس و پرسشنامه بهره وری هرسی بلانچارد و گلدسمیت) استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل محتوی تأیید شده است و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است که مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری 878/0 و برای پرسشنامه بهره وری 911/0 می باشد. معناداری رابطه بین متغیر های سرمایه فکری ( سرمایه انسانی، ساختاری و مشتری) بهره‌وری کارکنان از روش همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت و معناداری تمامی رابطه ها مورد تأیید قرار گرفت.

جزییات بیشتر📜